В условиях тотальной неопределенности перед компаниями стоит вопрос: «Как быть успешными в постоянной нестабильности».

И здесь на помощь приходит системное мышление, поведенческая и эмоциональная гибкость и Reinvention-инструменты.

Это не только и не столько набор методов и моделей, сколько глубинное понимание сути происходящего, развитие гибкости и ясности управленческого мышления.

бизнес-тренер, спикер и консультант по управлению изменениями, автор книги «Живые команды. Управление стрессом в проектах».

0 +
лет опыта
0 +
тренингов и семинаров
0 +
участников прошли тренинги
0 +
часов консультаций
Марина Фомина бизнес тренер

Я помогаю руководителям развивать устойчивость, сохранять и преумножать жизнеспособность своих команд и компаний в условиях перемен и неопределенности.

Отлично умею строить систему из хаоса и превращать кризисы в возможности.

Считаю, что ключевой навык современного руководителя – качественное управленческое мышление. И его необходимо развивать. Вовремя обновляя ментальные программы, вы сможете стать более устойчивым и решать любые задачи быстрее, чем конкуренты.

В работе я использую широкий спектр современных инструментов, кросс-научный подход и весь мой опыт в управлении людьми и командами.

Работаю с компаниями, которые хотят, чтобы их сотрудники были более вовлеченными, устойчивыми и продуктивными в условиях неопределенности и изменений.

Преподаю на ЕМВА и МВА. Мои публикации были представлены в журналах Forbes Woman, Psychologies, Генеральный директор.

ПОДРОБНЕЕ ОБО МНЕ 〉

Я помогаю руководителям развивать устойчивость, сохранять и преумножать жизнеспособность своих команд и компаний в условиях перемен и неопределенности.

Отлично умею строить систему из хаоса и превращать кризисы в возможности.

Считаю, что ключевой навык современного руководителя – качественное управленческое мышление. И его необходимо развивать. Вовремя обновляя ментальные программы, в сможете стать более устойчивым и решать любые задачи быстрее, чем конкуренты.

В работе я использую широкий спектр современных инструментов, кросс-научный подход и весь мой опыт в управлении людьми и командами.

Работаю с крупными компаниями, такими как Яндекс, РЖД, Ростелеком. Преподаю на ЕМВА и МВА. Мои публикации были представлены в журналах Forbes Woman, Psychologies, Генеральный директор.

ПОДРОБНЕЕ ОБО МНЕ 〉

Если вы хотите оставаться успешными в быстро меняющемся мире, обращайтесь, и мы сделаем неопределенность вашим стратегическим преимуществом!

Если вы цените качество, смысл и время,
то мы сработаемся!

отзывы

Клиенты

Многие руководители проектов, с которыми мы работаем, давно просили нас написать ее.
Они говорили: «На рынке много книг и о проектах и о стрессе. Но нам нужна ясная конкретика и практическая польза».

Поэтому мы и написали «Живые команды» — книгу, которую хотели бы прочесть сами.

В книге мы  собрали для вас реально работающие модели, которые точно показывают ключевые точки управления.

Кроме того, в книге вы найдете проверенные практикой инструменты проектного управления и техники развития стрессоустойчивости.

ПОДРОБНЕЕ О КНИГЕ

Новое в блоге

Оставьте себя в покое!

Давайте поговорим об активности и новизне. Оказывается бывают ситуации, в которых они могут нанести вред и спровоцировать истощение ресурсов психики. Девушка пишет: «Мне раньше хотелось творить, путешествовать! Было много хотелок … Читать далее…

0
Как развивать критическое мышление

В эпоху цифровых технологий и молниеносного распространения огромных объемов информации очень важно уметь фильтровать эти потоки, анализировать их и отличать достоверную информацию от фальшивки. С большой долей вероятности следующим поколениям … Читать далее…

0
Формула Глейчера: три фактора перемен

В классике управления изменениями люди изучают много различных моделей, которые помогают им предвидеть изменения, проектировать и внедрять их. Формулу Глейчера изучают обязательно. Иногда в упрощенной версии Даннемиллер. Разница там не существенная, … Читать далее…

0